劳动者给用人单位造成损失必须扣工资赔偿吗有何法律依据
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律条款的规定下，对于职工因自身行为对雇主造成经济损失的情况，并非一定要采取薪资扣除的方式进行赔偿。
如果在这样的情形，用人单位可以根据双方签订的劳务合同中所规定的条款，来向职工提出相应的赔偿要求。
关于赔偿金额的支付方式以及扣除方式，用人单位可以选择让职工当场支付或者从其个人的工资薪酬中予以扣除。
然而，需要注意的是，若采用从职工的工资中扣除方式，每次的扣除数额不能超过该名员工当月薪资总和的百分之二十。
经过扣除之后的剩余工资份数绝对不能低于国家所规定的劳动最低工资标准。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者造成损失必须扣工资赔偿吗在法律允许范围内，职工因过失导致雇主损失，不必强制通过薪资扣除赔偿。赔偿可通过劳务合同条款执行，可选择一次性支付或从工资中扣除。但扣除比例不得超过员工月工资的20%，且扣除后工资不得低于法定最低工资标准。
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寻求法律援助：咨询专业的律师，了解您的权益以及可能的法律途径。律师可以帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益
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2.座位险， 赔偿限制：座位险通常将酒驾等违法驾驶行为列为免责条款，你家出租车司机酒驾导致事故，属于这种免责情形.特殊情况：若保险合同中未明确将酒驾列为免责事由，或存在对免责条款解释说明不充分等保险公司未尽到法定提示义务的情况，打官司时可依据《保险法》相关规定，要求保险公司在座位险限额内承担赔偿责任.
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