员工五险的最低缴纳标准是多少
- 律师解析
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五险一金的缴纳幅度与各方所负责任的具体比下所示：
养老方面，企业需承当约占员工基本工资总额20%的份额，而员工自身则需负担比例为8%的该部分支出；
在医疗保障方面，企业需要承担的费用为员工基本工资总额的6%，而员工自身则承担2%的费用；
关于失业保险，企业同样需要支付员工基本工资总额的2%，而员工自我份额为1%；
对于生育保险，企业需要承担1%的费用，而全部。
同理，员工个人在工伤保险上并无义务。
- 法律依据
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《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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员工五险的最低缴纳标准是多少
一键咨询
广州五险缴纳的最低标准
五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳标准是由各个城市的人力资源和社会保障局设定的，因此广州的五险一金缴纳标准可能会与其他城市不同。五险一金的缴费基数通常与员工的工资有关，但是各个保险的缴费比例可能会有所不同。比如，养老保险和医疗保险的缴费比例通常较高，而失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例则较低。同时，五险一金的缴费部分由雇主和雇员共同承担。若是对广州五险缴纳的最低标准有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷员工五险的最低缴纳标准是多少
企业对五险一金的贡献如下：养老20%（企业）+8%（员工），医疗6%（企业）+2%（员工），失业2%（企业）+1%（员工）。生育保险全由企业承担，工伤保险员工无需负责。总计，企业占较大比例，员工负担相对较少。
1w浏览2024-06-07
五险一金最低缴纳
10w+浏览2024-11-17
五险一金中一金最低缴纳多少
住房公积金的缴纳基于员工上一年度的月均工资和规定的缴存比例（含个人和单位部分），两者相乘后累加得到每月缴存额。每年，随着工资变化，月缴存额也会相应调整。而五险一金的计算，需先确定缴费基数，再乘以相应比例，最终得出每月的五险一金收入。
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劳动纠纷广州五险缴纳的最低标准
五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳标准是由各个城市的人力资源和社会保障局设定的，因此广州的五险一金缴纳标准可能会与其他城市不同。五险一金的缴费基数通常与员工的工资有关，但是各个保险的缴费比例可能会有所不同。比如，养老保险和医疗保险的缴费比例通常较高，而失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例则较低。同时，五险一金的缴费部分由雇主和雇员共同承担。
1w浏览2024-09-25
最低缴纳五险一金
10w+浏览2024-10-20
五险一金最低基数缴纳有标准吗
五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资，由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算，单位和个人比例各异：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致，可在5%-12%范围内选择。
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劳动纠纷上海五险一金缴纳最低标准?
政策，上海五险一金最低标准是每月690元，这是单位和个人共同缴纳的数额。在上海工作的员工，都享受社保和公积金待遇。计算五险一金缴费数额，最低基数是当地职工平均工资的60%，社保缴纳比例是影响规定，而公积金是企业自己定的。
1w浏览2025-05-22
2025五险一金缴纳最低
10w+浏览2024-10-31
五险一金最低缴纳比例具体是多少？
公积金缴存比例：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业住房公积金缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例高于12%的部分按国家税收政策规定纳税。住房公积金缴存比例不得低于6%。
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劳动纠纷五险一金中一金最低缴纳多少
住房公积金的缴纳基于员工上一年度的月均工资和规定的缴存比例（含个人和单位部分），两者相乘后累加得到每月缴存额。每年，随着工资变化，月缴存额也会相应调整。而五险一金的计算，需先确定缴费基数，再乘以相应比例，最终得出每月的五险一金收入。
1w浏览2024-04-11
五险一金缴纳基数低
10w+浏览2024-11-07
五险缴纳最低标准是多少，对员工有何影响
五险一金中，单位和个人的分担比下：养老保险，单位20%，个人8%；医疗保险，单位6%，个人2%；失业保险，单位2%，个人1%；生育保险全由单位（1%）承担；工伤保险单位独付（0.8%），员工无需负责。
1w浏览2024-06-17
员工五险的最低缴纳标准是多少
10w+浏览2024-08-01
