未及时续签劳动合同能否要求赔偿
最新修订 | 2024-09-13
923浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
首先，若是贵公司决定不再续订与您的合同约定，那么成长过程中，我们将会对此进行资金上的或多或少的补偿。
其次，若身为劳动者的您自行选择放弃这段漫长而宝贵的合作关系，还需根据现实情况做细致入微的划分和解读，这其中又分为以下两种特殊情况供您参考：
1.如果在原有工作环境及待遇保持不变甚至有所提升的前提下，您依然选择放弃续订，那么此时我方将无需对您进行任何经济补偿；
2.反之，如果在原有工作环境以及薪资福利等相关条件发生变动，可能令您的权益受到损害的情况下，倘若你仍选择不续约，那么在这种情况下，我方可核准并给予适当的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未及时续签劳动合同如何处理用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
-
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
-
劳动合同未及时续签离职有赔偿吗如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
-
劳动合同未及时续签怎么办？劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
合同纠纷
-
未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的，可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同，需要通过书面形式明确双方的权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。
合同纠纷
-
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?相关的法律规定。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125517人选择咨询律师
未及时续签劳动合同能否要求赔偿
一键咨询
劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故追尾网约车，对方要求赔网约车
[律师回复] 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因此，如果追尾事故是你的责任，你需要通过你的保险公司对网约车的车辆损失进行赔偿。
3.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
劳动合同未及时续签怎么办？
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
10w+浏览
合同事务
未续签劳动合同离职能否要求双倍工资？
劳动者因用人单位未与其续签劳动合同导致其离职的，可以要求该期间内的双倍工资。劳动合同属于要式合同，需要通过书面形式明确双方的权利义务，用人单位未按规定及时与劳动者签订劳动合同应当支付双倍工资。若在劳动合同期满后双方均有意继续保持劳动关系的情况下，用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同。
10w+浏览
合同事务
劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
10w+浏览
合同事务
我被判了两年实刑，因为身体原因，3年了一直未收监，请问这3年算不算刑期
[律师回复] 因身体原因未能收监的情况依然会计算入刑期。根据相关法律规定，如果服刑人员因身体原因无法继续在监内服刑，经相关部门批准监外执行，那么在监外执行期间，相应的刑期仍然会继续计算。这意味着服刑人员在监外执行期间，其刑期并未暂停，只是服刑的方式变为社区矫正等非监禁形式。如果服刑人员在监外执行期间违反了相关法律规定，可能需要重新收监执行剩余刑期。
3.7w浏览
合同到期未及时续签仲裁可以吗
合同到期未及时续签可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
