未及时续签劳动合同能否要求赔偿
- 律师解析
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首先，若是贵公司决定不再续订与您的合同约定，那么成长过程中，我们将会对此进行资金上的或多或少的补偿。
其次，若身为劳动者的您自行选择放弃这段漫长而宝贵的合作关系，还需根据现实情况做细致入微的划分和解读，这其中又分为以下两种特殊情况供您参考：
1.如果在原有工作环境及待遇保持不变甚至有所提升的前提下，您依然选择放弃续订，那么此时我方将无需对您进行任何经济补偿；
2.反之，如果在原有工作环境以及薪资福利等相关条件发生变动，可能令您的权益受到损害的情况下，倘若你仍选择不续约，那么在这种情况下，我方可核准并给予适当的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未及时续签劳动合同能否要求赔偿
一键咨询
劳动合同未及时续签怎么办？
劳动合同未及时续签可以要求用人单位立即的签订劳动合同，并且同时可以主张双倍的工资，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位必须要自用工之日起开始签订书面的劳，以此保障劳动者合法权益。
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合同事务未及时续签劳动合同能否要求赔偿
公司终止合同时，会视情况提供资金补偿。劳动者主动放弃时，两种特殊情况：一、工作环境和待遇无损或提升，无需补偿；二、环境和权益受损，将酌情给予经济补偿。
1w浏览2024-06-07
未及时续签劳动合同能否要求赔偿
10w+浏览2024-08-01
劳动合同未及时续签怎么解决
用人单位与劳动者在正式一起工作之前，会按照《劳动法》的相关法律条文来进行劳动合同的签订，这签订也是保障双方的权利，具有法律效力，在劳动合同到期未继续续签超过一个月，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。
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合同事务未及时续签劳动合同如何处理
用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。
1w浏览2024-09-22
未续签合同是否能要求补偿
10w+浏览2024-02-21
劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签，超过一个月的，用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
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合同事务劳动合同未及时续签怎么解决
1w浏览2025-07-29
未续签合同可否要求经济补偿
10w+浏览2023-09-01
劳动合同到期未及时续签怎么办？
劳动合同到期没有及时续签那么用人单位是要给劳动者支付双倍工资的。劳动合同到期，那么双方还有劳动关系，就应该及时续签劳动合同，如果双方的劳动关系还在维持，但是劳动合同已经到期，那么就视为没有签订劳动合同，如果不在规定时间内续签的话，
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劳动纠纷劳动合同没有及时续签能否要求赔偿?
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
1w浏览2024-09-14
劳动合同未续签可否要求补偿
10w+浏览2023-09-01
我国对劳动合同未及时续签规定有哪些
中华人民共和国劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷劳动合同未及时续签离职有赔偿吗
如贵司违约导致拒续合同，您有权依法索赔。可书面辞职并立即解除劳动合同，请求经济补偿、双倍工资及加班费。如遇薪资扣留问题，劳动仲裁时可一并主张。务必保存证明劳动关系的证据，以维护自身权益。
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合同期满未续签可否要求补偿
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