公司能否随意解雇员工有哪些法律约束
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如若贵公司滥用权力而擅自解聘员工，此行为必定是违反法律法规的。
倘若贵司非法解除劳动合同，且员工并不期望继续履行该份合同或者实际情况已使得合同无法再履行下去，那么贵公司理应按照经济补偿金额两倍的标准，向员工支付相应的赔偿金。
计算补偿金额时，我们将主要考虑到员工在贵公司供职的时间长短，每位员工每年的工作时间都会被赋予相当于其一个月工资的补偿标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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能否随意解雇试用期员工不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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公司能否随意解雇员工有哪些法律约束
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能否随意解雇试用期员工
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。
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