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拖欠民工工资应找哪个部门解决

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1.较为简易的方式则为致电当地劳动监察大队进行投诉,根据《劳动保障监察条例》的相关规定,他们将依法对用人单位展开监督和检查,并责成其支付所欠薪资。
2.此外,根据法律规定,若用人单位拖欠或未全额支付员工薪酬,劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请,人民法院应依照法定程序发出支付令。
3.最为高效的解决方案是直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁(无需缴纳费用,也无需聘请律师),通过劳动仲裁机构作出的裁决书,向用人单位追讨欠款
如用人单位仍拒不支付,可进一步申请法院强制执行
4.若劳动仲裁机构不受理或仲裁结果不公正,劳动者还可在收到通知后的15日内向法院提起民事诉讼,由法院直接作出判决并执行。
5.在追讨薪资的过程中,劳动者还可依据法律规定,要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例支付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第十九条:
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
农民工的工资是不能够拖欠的,因为对于农民工来说,工资就是他们的生活来源之一,所以应当按时的发放,否则就会造成生活的困难,如果有人拖欠农民工的工资,可以找当地的劳动监察执法大队,执法人员会对此进行监督和管理的。
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拖欠工资找哪个部门解决
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
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劳动纠纷
拖欠工资找哪个部门解决?
如果是拖欠工资给的话是可以找劳动保障监察机构、当地劳动争议仲裁委员会来进行解决的。因为拖欠员工的工资是不合法的,这个时候就会受到一定的惩罚,所以这个时候可以对公司进行投诉。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资找哪个部门解决
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
民工工资拖欠该找什么部门解决
民工得不到企业和城市居民的尊重是有一些特别复杂的社会因素造成的,现在也是经常会发生企业经常无故拖欠民工工资的这种做法,不过比较可悲的一点就是大多数的农民工他们自己都不知道民工工资拖欠该找什么部门解决?实际上企业拖欠工资的这种做法就是当地的劳动监察大队有权利管辖的。民工可直接到该部门投诉并且寻求帮助。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资找哪个部门解决
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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劳动纠纷
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