工伤事故中员工都能得到哪些种类的赔偿

工伤赔偿标准

最新修订 | 2024-09-18

602浏览

律师解析: 根据法规规定，对于第一级工伤事故，应当由工伤保险基金支付一笔一次性的伤残补助款。
这笔款项的具体金额是24个月的个人月平均工资。
同理，第二级工伤事故对应的一次性伤残补助款金额是22个月的个人月平均工资；
而对于第三级工伤事故，同样由工伤保险基金支付一次性的伤残补助款，数额则为20个月的个人月平均工资。
在四级工伤事故中，同样需要工伤保险基金支付一次性的伤残补助款，金额为18个月的个人月平均工资。
对于五级工伤事故而言，依据伤残等级会获得一次性伤残补助款，金额为16个月的个人月平均工资。
同样，第六级工伤事故获得的一次性伤残补助款金额为14个月的个人月平均工资。
至于第七级工伤事故，其对应的一次性伤残补助款金额为12个月的个人月平均工资。
对于第八级工伤事故，其一次性伤残补助款金额为10个月的个人月平均工资。
对于第九级工伤事故，其一次性伤残补助款金额为8个月的个人月平均工资。
最后，对于第十级工伤事故，其一次性伤残补助款金额为6个月的个人月平均工资。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准

本文字数较多，预估阅读时间较长

浏览全文

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

工伤事故中员工都能得到哪些种类的赔偿

工伤赔偿标准案件·推荐文章

工伤赔偿标准案件·常见问题