未满半年员工被辞退，应补偿多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
若劳动者在不足半年内遭解雇，需向其支付半个月之工资作为补偿金。
其次，关于经济补偿方面，将依据该劳动者在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
若劳动者在六个月以上但未满一年的情况下遭到解雇，则按照一年的时间来计算经济补偿；
而对于在不满六个月的情况下遭到解雇的劳动者，将向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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