律图审稿专业委员会3轮严审

原单位拒绝开具解除劳动合同证明,如何应对

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若原用人单位未能履行开具解除劳动合同证明之义务,以下为可能的解决方案:
如该公司拒绝提供此项服务,您有权向劳动监管部门进行投诉举报。
在此情况下,劳动者可向所在地的劳动行政管理部门提出诉求并要求其采取适当措施进行纠正,同时要求该部门严格依据相关法律规定及时出具相应的证明文件。
倘若由于此类原因致使劳动者蒙受了任何损失,则可以选择向司法机关提起诉讼,维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
投诉/举报
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离职证明单位拒不开具怎么办
公司不给开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷
您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗
[律师回复] 您好 我是某公司在职员工,因不能上夜班申请长白班,但是公司领导不同意,要按照公司就业规则不服从安排开除我,公司不给如何赔偿,违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时,关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先,根据劳动法的相关规定,用人单位在安排员工的工作内容和时间时,必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定,例如超出法定的工作时间限制,员工有权拒绝,而不能因此被视作违纪。例如,法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时,超出此限度的安排属于违法行为,员工拒绝是合理合法的。

其次,关于员工因不服从安排而被辞退的问题,是否需要给予经济补偿,取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商,且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响,员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同,可能构成违法解除,员工有权获得相应的经济补偿。通常,经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。

另外,如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序,并且该安排并未违反法律规定,员工无正当理由拒绝服从,公司有可能以违纪为由解除劳动合同,但仍需遵循合理的程序,包括给予员工改正机会等。

在您的情况下,您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规,并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定,您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问,以获得详细的指导。
用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿吗
可以请求赔偿。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务,而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失,用人单位应承担相应责任。
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劳动纠纷
保险拒绝理赔原因有哪些
这些情况下保险公司是车险不赔的: 1、驾驶人是故意制造交通事故的; 2、当事人是醉酒之后驾车的; 3、驾驶人无证驾驶或者将车借给无证的人驾驶。
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金融保险
保险拒绝理赔原因有哪些
在机动车损失赔偿方面,保险公司通常会拒绝几种情况。首先是驾驶员故意制造事故,这种情况下保险公司不会给予赔偿。其次,如果驾驶员在酒后驾车发生事故,保险公司同样会拒绝赔偿。最后,如果驾驶员未经授权或把车借给没有驾驶证的人驾驶,并因此造成损失,保险公司也不会承担赔偿责任。这些情况都是保险公司拒绝赔偿的常见原因。
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金融保险
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