律图审稿专业委员会3轮严审

雇佣关系外第三人造成损害如何赔偿

最新修订 | 2024-09-13
805浏览
律师解析
关于在雇佣关系之外的第三者对于损害的赔偿问题:
当存在个人劳务关系时,对于提供劳务一方可促成他人损害的情况,则该情况应被视为由接受劳务的一方承担侵权责任
此外,假如在提供劳务的过程中,提供劳务的一方受到了损害,那么依据双方各自的过失程度来确定具体的责任承担方式。
更为关键的是,当提供劳务期间因第三者的不当行为而对提供劳务的一方造成伤害时,提供劳务的一方不仅有权利要求第三者承担侵权责任,同时还有权向接受劳务的一方提出补偿要求。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

淮安152****1760用户2分钟前已获取解答
无锡188****9755用户2分钟前已获取解答
镇江152****7914用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125633人选择咨询律师
6450位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇佣关系外第三人造成损害如何赔偿
一键咨询
  • 143****6475用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    152****0783用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****8042用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    134****2722用户2分钟前提交了咨询
  • 147****6074用户4分钟前提交了咨询
    136****3283用户2分钟前提交了咨询
    140****1238用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****8163用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****1338用户4分钟前提交了咨询
    153****8841用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****5208用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****3524用户1分钟前提交了咨询
    137****4528用户1分钟前提交了咨询
    176****1210用户4分钟前提交了咨询
    178****1723用户1分钟前提交了咨询
    148****1302用户3分钟前提交了咨询
    136****1572用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****0038用户2分钟前提交了咨询
    155****4781用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****1356用户3分钟前提交了咨询
    135****1320用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****4662用户1分钟前提交了咨询
    158****1233用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****2164用户2分钟前提交了咨询
    175****1161用户3分钟前提交了咨询
    138****4652用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****7828用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****3227用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****0286用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****0232用户4分钟前提交了咨询
    162****1015用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    172****6726用户3分钟前提交了咨询
    174****2035用户4分钟前提交了咨询
    145****7555用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****5662用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****1840用户2分钟前提交了咨询
    162****2745用户2分钟前提交了咨询
    165****5572用户2分钟前提交了咨询
    130****6435用户1分钟前提交了咨询
    135****4883用户1分钟前提交了咨询
    150****7046用户3分钟前提交了咨询
    174****8284用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****7131用户4分钟前提交了咨询
    163****6815用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****3048用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****0630用户1分钟前提交了咨询
    165****7627用户2分钟前提交了咨询
    165****2158用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****2166用户4分钟前提交了咨询
    145****2852用户1分钟前提交了咨询
无锡135****6704用户3分钟前已获取解答
扬州134****4006用户1分钟前已获取解答
南通156****1557用户3分钟前已获取解答
雇佣关系以外的第三人造成损害的怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着雇佣关系以外的第三人造成损害的怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣关系人身损害赔偿的标准
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:“受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
雇佣关系损害赔偿标准是什么?
雇佣关系损害赔偿标准是需要根据受伤的程度来进行不同的判断,比如说根据我们国家相关的法律和司法解释当中明确规定因此受到损害所产生的误工费用,医疗费用,住宿费用和住院护士费用都必须要赔偿。
10w+浏览
损害赔偿
人身损害伤残鉴定是以受伤时为准还是以康复后为准?
[律师回复] 回答:
人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。

分析:
根据《人体损伤致残程度分级》第4.2条的规定:“应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定”。这意味着伤残鉴定的时机应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后,而不是在受伤时进行。这样可以确保鉴定结果的准确性和公正性,避免因伤情未稳定而导致的鉴定结果不准确。

在实际操作中,伤残鉴定的时机选择非常重要。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条的规定,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定意见,必要时可延长30日[[2]]。此外,鉴定时机的选择还应考虑具体的伤情和治疗情况。例如,骨折的治愈标准是骨折复位良好,骨折线消失,基本达到骨性愈合,功能得到有效恢复,局部症状消失[[6]]。

在司法实践中,法院通常会根据鉴定机构的意见来确定伤残鉴定的时机。例如,在【(2022)豫14民终6379号】案件中,法院认为伤残评定时机应遵循在合理期限内临床效果稳定、后续治疗不会明显影响伤残的等级的原则。只要在合理期限内,伤情处于稳定状态,发生后续治疗的费用仅是为了控制、稳定伤情需要,此时及时进行伤残等级鉴定有利于保护受害人的合法权益,也可避免进行不必要的治疗而扩大损失。

综上所述,人身损害伤残鉴定应在受伤后的康复期或临床治疗效果稳定后进行,而不是以受伤时为准。这不仅符合相关法律法规的规定,也有助于确保鉴定结果的准确性和公正性,保护受害人的合法权益。
劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡180****8269用户1分钟前已提交咨询
南通180****7226用户2分钟前已获取解答
泰州135****8781用户4分钟前已提交咨询
扬州180****7272用户2分钟前已获取解答
沭阳178****6245用户4分钟前已提交咨询
连云港156****9888用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换