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离职后原单位不给开离职证明怎么办

最新修订 | 2024-06-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当雇员与用人单位之间终止劳动关系之际,用人单位应当出具正式的解聘证明文件予雇员。
若用人单位拒绝履行该项义务,雇员有权采取合适的法律途径加以维护自身权益,具体方式可以包括向当地劳动监察机构举报投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼
法律依据
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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原单位不给开离职证明怎么办?
如果劳动者原来的工作单位在进行离职之后不肯开具离职证明的话,劳动者可以向当地的劳动监察部门或者是劳动仲裁委员会进行投诉。当地的劳动部门会对企业进行相关的责罚以及责令改正。并且要求其出示离职证明及一些社会保险关系转移手续。
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离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后原单位迟迟不给开具离职证明怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
广州职务侵占罪逮捕的流程怎么走
[律师回复] 解析:
在广州地区,就职务侵占罪而言,逮捕流程通常涵盖如下列举的几个关键环节:
首先是公安机关的立案程序,即在接获相关举报之后,公安部门将对案件展开深入细致的审查工作,若经判断存在犯罪事实且需追究刑事责任,便会启动立案程序;
其次是初步调查阶段,公安机关将通过各种手段搜集证据,并最终锁定犯罪嫌疑人;紧接着,若公安机关认定证据确凿,有必要对嫌疑人实施逮捕措施,他们将会向当地人民检察院提交批准逮捕的申请;
最后,人民检察院在收到申请后,将依据法律规定的期限对逮捕条件进行严格审查,并根据审查结果做出是否批准逮捕的决定。若批准逮捕,则由公安机关负责执行,反之,若未获得批准,则应立即释放嫌疑人或者变更其强制措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图铜仁
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离职证明很重要吗,原单位不给开怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职证明很重要吗,原单位不给开怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
离职证明很重要吗,原单位不给开怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于离职证明很重要吗,原单位不给开怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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