辞职后未上班是否算作旷工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在递交辞呈之后，未能按时出勤便可被判定为旷工行为;
在此之前，无论是否得到批准，未曾出勤均视为旷工之举。
当劳动者和雇主结束劳动合作关系之际，正式的工作交接显得尤为重要。
此时，劳工需将所有因职务所需从雇主处获取或使用的相关文档、器材以及信息资料归还给雇主，并且按照规定在每个部门完成相应的交付手续。
待到完成所有的工作交接以及离职流程后，方可不再继续出勤。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动关系
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提出辞职后不上班是否算作旷工员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准，劳动关系结束，拒绝上班不再是旷工行为。
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提出辞职后未上班是否算作旷工辞职后，未按期出勤即算旷工；无论是否批准，缺勤皆视作旷工。终止合同时，全面工作交接至关重要，包括归还雇主资源、文件和器材，遵循各部门交付程序。完成交接和离职手续后，方能停止出勤。
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提出辞职后不上班是否算作旷工员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准，劳动关系结束，拒绝上班不再是旷工行为。
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提出辞职后不上班是否算作旷工
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? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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