提出辞职后不上班是否算作旷工

一、提出辞职后不上班是否算作旷工

在提交离职申请并获准之后拒绝继续上班的情况通常被认为是旷工行为。

然而，尽管员工已经提出辞呈，并不意味着双方的雇佣关系即刻解除，劳动者仍需根据双方签订的劳动合同约定，尽职尽责地完成其工作岗位的职责和任务。

如果劳动者出现了旷工的情况，其雇主有权扣除该天的薪资；

如果因员工旷工而导致雇主遭受经济上的损害或损失，雇主还可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

但是，如果雇主未能按时、全数支付劳动报酬，或者也未按法规为劳动者缴纳社会保险费用等情况下，劳动者可享有单方面解除劳动关系的权利。

因此，只要劳动者于书面提交辞职申请，并且最终获得批准，那么双方之间的劳动关系就正式终结，辞职后不再继续工作也就不视为旷工行为了。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、提出辞职后必须过30天才能走吗

关于劳动者离职是否需要提前30天的问题，详细情况可以概述为以下两个方面：

首先，劳动者如想解除与雇主间的劳动合同，只需要以书面形式提前三十日通知用人单位便可；

其次，若劳动者处于试用期阶段，只需要提前三日通过书面方式向用人单位提出申请，便能顺利解除双方之间的劳动关系。

然而值得注意的是，无论是何种模式，双方都需要遵循相关法律程序，确保协议的合法性以及合同的执行力。

其次，针对劳动者辞职能否保留企业年金的问题，这需要结合实际情况来判断处理。一般来说，当劳动者选择新的工作岗位后，可以将原有的企业年金转移至新的用人单位；反之，若暂时无新工作打算，那么他（她）可以选择将企业年金在原来的单位中进行封存保存。

再者，关于劳动者未经合法程序擅自离开原单位的法律后果，我们做了以下总结：

第一，劳动者如因为个人原因离开原单位，给到用人单位带来直接经济损失，那么在职期间所产生的赔偿责任劳动者就必须承担；

第二，如果劳动者违反了国家及地方相关法律法规对劳动合同的详细限定，或者违背了劳动合同签署过程中对于保密义务或是竞业限制的相关承诺，那么他们需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，尽管按照惯例认为劳动者离职时应提前30天递交辞职申请书，但实际上，只要符合相关的法律条款，劳动者可以在试用期内提前3天告知就可以解除劳动合同；如果已经得到用人单位的批准，那么更无需等待30天；

另外，当用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供充分的劳动保护或者劳动条件等特定情况发生时，劳动者亦有权立马扫地出门，不必再提前30天告诉对方。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在正式批准员工的离辞请求之后，即便并非立即解除雇佣关系，也请务必继续履行与公司签署的合同义务直至完成所有必要的事宜。如果发生无故旷工的情况，将会导致工资扣减乃至可能要承担因旷工而给雇主带来的经济损失的赔偿责任。相反地，倘若雇主未能遵守有关劳动法律法规，例如未能全额支付员工薪酬或是欠缺社会保险等方面的服务，那么劳动者有权利单方面随时中断与企业之间的劳动合约。然而，一经正式批准了员工的离职申请之后，双方之间的劳动关系将自动终止，在此之后再拒绝参加工作便不被视为旷工行为了。