无效合同从何时开始失去效力

[律师回复] 过失致人死亡的判刑情况较为复杂，需要综合具体的案情进行全面考量。
在一般情形下，依据《中华人民共和国刑法》，若构成过失致人死亡罪，将会被处三年以上七年以下有期徒刑；倘若情节相对较轻，那么则处三年以下有期徒刑。这里所说的“情节较轻”，有着多种具体表现。像是因为受害人自身具有特殊的体质或者患有疾病等原因而最终导致死亡，这种情况下，死亡结果的发生与行为人的行为之间的因果关系可能会因受害人自身因素而有所减弱；还有双方存在亲属关系，并且在事后得到了受害方及其家属的谅解，这也会在一定程度上影响量刑；
另外，行为人在案发后积极实施施救行为，展现出一定的悔罪态度，也可能被视为情节较轻的因素之一。
在进行判刑时，法院会充分考量行为人的过失程度，即他在当时的情况下是否应当预见可能会导致他人死亡的结果却因疏忽大意而没有预见，或者已经预见却轻信能够避免。同时，还会考虑危害后果的严重程度，以及行为人在事后的表现，如是否主动配合调查、是否积极赔偿等。
总之，具体的量刑必须结合案件的全部事实和证据，进行严谨而细致的判定，以确保司法的公正与公平。

[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理

[律师回复] 如果是理论不动手，没有什么负面影响

[律师回复] 有行政拘留记录，不能开无犯罪证明

[律师回复] 同时上班并领取失业保险可能违反相关法律法规，存在法律风险。建议停止不当行为，并咨询专业人士了解具体影响及解决方案。方便的话，可以现在电话沟通q

[律师回复] 你好  现在是对方不履行合同义务吗

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的

[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么

[律师回复] 通常包括医疗费，即对方因受伤检查、治疗产生的费用；误工费，若受伤导致对方无法正常工作而产生收入减少，需按其误工时间和收入状况赔偿；护理费，若对方受伤需他人护理，要支付相应护理费；交通费等

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资

[律师回复] 您好，可以详细沟通后帮您处理执行异议问题

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 欢迎向北京恒都(杭州）律师事务所进行咨询~我们律所擅长：刑事辩护/婚姻家事/土地房产/股权商事/债权债务/合同/企业法律顾问等各个法律领域，律所秉承专案专办原则，安排资深律师团队为您提供一对一咨询服务，确保您获得最佳解决方案！（以下对话均为保密内容，请放心咨询！）

[律师回复] 您好，可以详细沟通您的问题帮您解答处理

[律师回复] 你好，需要占用你多少土地？01

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好，咨询的问题解决了吗？