变更劳动合同时，应该采取哪种形式的操作
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
在对劳动合同进行调整时，应采纳书面方式予以确认。
根据相关法律法规的规定，企业与员工经充分的沟通探讨达成共识后，劳动合同中约定的某些内容是可以发生变更的。
然而，对这些合同条款的变更，必须以书面形式明确记录下来。
变更生效之后，调整后的劳动合同文本需要由企业及劳动者分别持有一份备查。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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其五，违反了法律、行政法规的强制性规定等。
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