公司破产员工如何获得赔偿
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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若企业即将面临破产清算，对于与之建立劳务关系的员工而言，享有的法定补偿标准如下:
依据员工为该企业服务的期限长短，对于每满一年的服务期，企业均须依法支付一个月当期薪酬作为报酬，由此类推;
至于服务期超过六个月但不足一年者，应按一整年来计费;
而服务期尚不满六个月的员工，则企业需要向其支付半个月的当期薪酬作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产员工可以获得哪些赔偿1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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破产清算案件·常见问题
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公司破产员工如何获得赔偿
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公司破产员工可以获得哪些赔偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然，企业破产之后，也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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