上班突发脑梗单位是否需赔偿
- 律师解析
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当员工在正常工作日内突感头部不适，确诊为急性脑梗塞时，该单位需要承担其相关责任。
若此类病例同时满足以下条件，则可被认定为工伤事故:
首先，病发必须发生在工作期间以及工作场所;
其次，病患须不幸地在短时间内因疾病导致死亡或即使经过48小时的全力救治仍无法挽回生命。
在此种情况下，受伤者所属工伤保险基金将对此类工伤进行相应赔偿。
如若单位未按规定参保，那么将由单位完全负责承担相应的经济损失和责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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