员工未签合同突然离职，能否扣工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据相关法律规定，用人单位无权擅自扣除员工工资;
而若未能与劳动者签署劳动合同则同样触犯了法律规定。
对此类情况，劳动者有权提出劳动仲裁，要求用人单位清偿所欠付的薪资，同时亦可申请索赔因未签订劳动合同所应承担的双倍工资赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工突然离职扣多少工资？若员工突然离职，那一般要扣员工工资的百分之二十，或者劳动合同中有约定来进行扣薪，不能因为员工突然离职就不给工资，员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，不给是违法的。
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员工突然离职扣工资吗通常员工因突发状况辞职或离岗，薪酬待遇不应被扣除。企业需按合约准时支付工资，非法扣减或拖欠需承担法律责任。员工不辞而别，已付出的劳动报酬不应被剥夺。企业应了解离职原因，尽快解除劳动关系，规避纠纷和风险。员工不当离职造成损失，企业可依法要求赔偿。企业擅自扣减薪资，员工可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁解决。
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没合同员工突然离职扣工资我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没合同员工突然离职扣工资相关的法律方面知识。
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员工未签合同突然离职，能否扣工资
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员工突然离职扣工资吗
通常员工因突发状况辞职或离岗，薪酬待遇不应被扣除。企业需按合约准时支付工资，非法扣减或拖欠需承担法律责任。员工不辞而别，已付出的劳动报酬不应被剥夺。企业应了解离职原因，尽快解除劳动关系，规避纠纷和风险。员工不当离职造成损失，企业可依法要求赔偿。企业擅自扣减薪资，员工可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁解决。
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劳动纠纷跟个体老板
干了八年未签订劳动合同，老板恶意降工资违法吗
[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。
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你好。我想问一下。我网赌然后盈利4000我转账给朋友。结果他的卡也被封了。那我去反诈中心退赔账款之后，他的卡回自动解封吗
[律师回复] 网赌是违法的，退赔账款后朋友的卡是否能自动解封不确定。应主动配合相关部门调查，如实说明情况，具体由反诈中心根据实际情况处理。
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员工突然离职扣多少工资？
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老家房子有人要租十年，一月 1500，然后父母在家处理这件事，父母收了租房人定金，租房人还录音录像了，后续子女认为这件事不妥，不用了租房了，这件事zen?me?ban
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劳动纠纷公司以部门经营不善为由单方面强制转岗由管理层转作业员是否合适
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你好，离婚夫妻有房产，但离婚协议房产归女方，房产证有俩人名字，男方突然离世，他还有欠债，房贷还需还吗
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我有一家夫妻共同成立的公司，我是法人。那我能不能以个人作为自然人和其他公司签居间合同
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员工突然离职可以扣工资吗
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没合同员工突然离职扣工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没合同员工突然离职扣工资吗相关的法律方面知识。
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[律师回复] 未婚先孕孩子改姓，需父母协商一致并到户籍部门办理。若一方不同意，一般不能强制改姓。具体可咨询当地户籍管理部门了解详细流程和要求。
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