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签订合同后多久会正式生效

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
根据法律规定,涉及协议的签订通常情况下需自签署之时起生效。
即,符合法定程序且以书面形式订立之合同,生效日期应追溯至合同成立的那一刻。
但是,对于合同的法律效力当事人双方有权通过约定附加期限或者条件来加以限制。
具体来说,凡是附有生效期限或条件的相关协议,只有在特定条件得到满足之后,亦或是期满之日方能正式生效。
法律依据
《民法典》第一百六十条
民事法律行为可以附期限,但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。
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合同正式签订后口头更改的有效力吗?
合同订立是要双方在合同下方签上自己的名字或者是盖个章才具有法律效力。那么关于合同正式签订后口头更改的有效力吗?合同签订之后,通过双方协商也是可以口头更改合同的,所以也是有效的。但是最好还是做一些记录盖个章,这样到时候可以避免纠纷。
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合同事务
签订正式劳动合同能随便离职么?
劳动者与公司签订正式劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。除非单位存在未违法过错的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
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劳动纠纷
正式合同生效后定金合同失效吗
民法典中规定是不失效的。一般情况下,定金合同是从合同,具有从属性,当主合同有效时,定金合同才有效,主合同无效则定金合同也无效。这是对证约定金合同的一般情而言的。一般也存证约定金合同之外的立约定金合同的情形,对于立约定金则不然。因为立约定金法律效力的发生与主合同是否发生法律效力没有关系,立约定金的生效是独立的,在主合同之前就成立。所以,主合同是否成立不是立约定金合同是否成立的决定条件。
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合同事务
国企正式工的劳动合同几年签订一次?
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
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劳动纠纷
签订的合同未生效如何补救
签订的合同未生效的话补救的方法是可以重新填写新的合同,不过具体也要看合同没有生效的原因来决定的,如果合同未生效是因为合同约定的事项,从头到尾都是违反国家法律规定的。类似于这种未生效的法律合同,根本就没有任何可以补救的方法了,只能看是谁的责任,就有谁来承担相应的法律后果了。
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合同事务
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