受了工伤但不给工资怎么办
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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当职遭受工伤事故需停止工作并进行疗养期间，若雇主未按时支付相应薪酬的情况发生时，当事人有权前往当地人力资源与社会保障服务局内部设立的劳动监察部门进行实名制投诉。
根据现有的法律法规，在停工留薪期内，就业者原本享受的工资和福利待遇应获得继续维持，并且这部分费用应由所在用人单位按照固定周期予以发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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因工受伤但当时没报工伤怎么处理
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提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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