工伤后做完伤残鉴定未获赔偿能否辞职

[律师回复] 农村户口的十级伤残所涉及到的赔偿金额并非按照月度进行计算，而是需要依据实际情况进行综合性的评估和确定。一般而言，这其中涵盖了残疾赔偿金、医疗费用、误工损失、护理费用以及营养补助等多个方面。而残疾赔偿金的具体数额往往是与受诉法院所在地的上一年度农村居民人均纯收入紧密相连的。以部分地区为例，其大致的赔偿金额可能在数万元人民币左右。然而，值得注意的是，具体的赔偿数额还将受到地区差异、受害者年龄层、事故责任细分等多重因素的影响，因此具体的数额会有所区别。

[律师回复] 通常情况下，若求职者未与其雇佣公司签订服务期的相关条款协议或存在竞业禁止的限制条款，那么即便其与雇佣公司的劳动合约尚未到期，也不受违约金赔偿责任的制约。然而，若求职者违反了服务期或竞业禁止的相关规定，则需依照双方事先达成的协议，向雇佣公司支付相应的违约金。举例来说，倘若雇佣公司为求职者提供了专项培训费用，且双方约定了服务期限，那么在服务期限未届满之际，求职者选择离职的话，便需承担违约金的赔偿责任。

[律师回复] 当涉及到在劳动合同未到期的前提下，企业辞退员工是否合乎法律法规这一问题时，我们发现需要根据实际情况进行详细分析和判断。首先，假如员工在工作期间确实出现了严重违反用人单位规章制度，或者因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任等情节严重的行为，那么企业对其进行解聘便符合法律规定。然而，如果企业并无任何法律依据就实施了解雇行为，那么这种做法无疑便是非法解除劳动合同。在此种情况下，企业将必须承担相应的法律责任，并需向员工支付一笔数额不菲的赔偿金作为惩罚。

[律师回复] 鉴于各区域及个体差异，协议离婚办理离婚证所需耗时会有所不同。从整体角度来看，若双方已备齐相关资料并顺利完成各项手续，通常可于现场即刻领取离婚证书。然而，部分地区可能需经过数个工作日的审核流程。值得关注的是，自婚姻登记机构收到离婚登记申请之日起，将有三十日的离婚冷静期。在此期间，如有任意一方不愿离婚，均有权向婚姻登记机构撤回离婚登记申请。待冷静期结束后的第三十日内，双方应亲自前往婚姻登记机构申请颁发离婚证书；若未能按时提出申请，则视作撤回离婚登记申请。

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 网络诈骗获取信息可能涉嫌犯罪。应立即报警，提供相关证据。平时要注意保护个人信息，不随意透露敏感信息，提高防范意识。

[律师回复] 可先报警，由警方通过银行等渠道调查对方身份信息。也可委托律师向法院申请调查令，依法获取相关信息，但需符合法定条件。

[律师回复] 敲诈 500 元未遂也可能受治安处罚。虽未遂但有行为，可根据具体情节，由公安机关酌情处理，可能会被警告、罚款或拘留等。建议遵守法律法规，不要有此类行为。

[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 工伤鉴定后，准备相关材料向社保部门申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位承担赔偿责任。工伤应去劳动能力鉴定机构鉴定，司法鉴定一般不适用。

[律师回复] 要看被打的人伤情是否构成轻伤，若构成轻伤的涉嫌故意伤害罪。

[律师回复] 若不服第二次工伤鉴定结果，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。这是法律赋予的权利，要及时行使。

[律师回复] 未成年持刀抢劫，判刑要综合年龄、犯罪情节等因素。一般会从轻或减轻处罚。但具体判多久，得由法院根据实际情况判定。

[律师回复] 未满 17 岁入伍不符合规定。但如果已干满 12 年，一般可按正常程序申请转业，具体还需结合实际情况和部队相关规定来确定，可向部队相关部门咨询了解详细政策和流程。

[律师回复] 被打致耳鸣等情况是否轻伤需专业鉴定。赔偿标准要根据具体伤残等级等确定。应及时报警并申请伤情鉴定，同时可咨询专业律师以维护自身权益。

[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 尽快联系法院，了解具体执行情况。如对执行有异议，可提出书面申请。同时，想办法尽快结清合法债务，避免更多不利后果。若确系高利贷，可收集证据，通过合法途径解决。

[律师回复] 开设赌场罪判刑既看流水也看获利，二者都是重要量刑因素。流水大、获利多，判刑通常更重。具体量刑需综合全案情况判断。

[律师回复] 肋骨 5 根骨折可能构成伤残，建议去做伤残鉴定。可先与肇事方协商赔偿，协商不成可起诉，通过法律途径维护自身权益。