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公司晚发工资是否违反劳动法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
按照我国现行法律法规的相关规定,若因特殊情况导致公司集中薪资发放时间有所延迟,但最长不超过30日以内的情况则并不违背《中华人民共和国劳动法》之相关条例。
换言之,只要在这一期限内完成薪酬支付,我们便可以理解为此次行为未构成对该法所述的“欠薪”违约行为。
具体来看,根据《中华人民共和国劳动法》之相关条款,薪资应以现金或支票等货币形式每月定期且准时地支付至员工个人手中,任何关于扣除或无故拖延工资的行为均被严格禁止。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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我公司工资晚发了几天是否违反了劳动法
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我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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