停休是否违反了劳动法的相关规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据现行法律法规，若企业处于停工停产状态，且暂停时间不超过全部工资支付周期上限（即最长为30日），则应按照正常工作日期间的工资发放给受影响劳动者;
若是停工停产状况超越了该工资支付周期，但是劳动者仍在继续保持劳动贡献的话，有关单位与员工可以进行友好协商，以确定全新的工资水平;
而对于那些无需再付出任何劳务的劳动者们，企业有责任依照现行法律法规中相对较低的工资标准——不低于当地最低工资标准的80%，向这些停工停产员工支付相应的生活费用。
最后，如果试尽各种可能，企业仍旧无法完成复工复产的话，则需按照相应法规，依法办理及解除和员工之间的雇佣关系以及其他相关的手续事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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