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工作满30年可享受多少天年休假

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于工作年限在30年及以上的员工,其年休假期为15天。
对于工作年限在1至10年内的员工,每年可享有年休假期5天;
10至20年内的员工,可享受年休假期10天;
至于工作年限在20年及以上的员工,则可享受年休假期15天。
然而如若企业确实因业务性质原因无法为员工提供年休假期,并且经过员工本人的书面同意,则有权不实行年假制度。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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不干满一个月享受带薪休假吗
不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。
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工作满30年可申请退休吗
满足任一条件即可提前退休:政府或公共部门工作30年且距法定退休不足5年,经单位批准可提前退休;公立事业单位工作20年以上且距退休不足5年,可申请内部休养;累计缴纳社会养老保险15年,因病或工伤完全丧失劳动能力,经社保部门鉴定合格,可提前5年退休。
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劳动纠纷
休了产假当年是否享受年假
产假当年是否享受年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
退休后享受医保需满足哪些条件
要享受退休医疗保险,需先成为职工医保参保者,达到法定退休年龄且缴费年限达标。男满三十年、女满二十五年可享保险待遇。不足年限者可向社保部门申请补缴,以确保退休后的基本医疗保障。
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医疗纠纷
不享受年休假的几种情况
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
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