怎样起诉公司不买保险的人

公司没交社保，属于劳动仲裁受理范畴。需要认定双方存在劳动关系就可以。 可参照下列凭证来认定双方确实存在劳务雇佣关系： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

若贵司未购买员工保险，将面临严重后果。不仅需承担法律责任和巨额罚款，还会损害声誉，降低员工信任，导致人才流失。一旦发生工伤或职业病，贵司将独自承担全部医疗费用，造成巨大财务压力。因此，请确保按规定购买保险，以保障员工和企业的权益。

1.提交明确的起诉状至法院立案处，经审查符合立案要求后，缴纳诉讼费用正式立案，否则裁定不予受理。2.法院送达起诉状副本给被告，被告应在规定时间内书面答辩，并通知证据交换。3.法院提前通知开庭时间和地点，公开审理案件需公示。4.开庭审理包括核实身份、法庭调查、举证质证、法庭辩论和调解环节，最终作出判决或调解。5.当事人对判决结果有异议，可根据裁定或判决类型在规定时间内提出上诉。

要维护员工未购保险权益，需依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。首先，确认雇佣关系是关键，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招录登记表、考勤记录及证人证言等材料证明。之后，依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费用，维护员工合法权益。

用人单位须依法为员工缴纳社保，若疏忽导致员工丧失社保权益，需承担赔偿责任。劳动者因此解约，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每月工资计算，超三倍月平均工资者按三倍计算，年限不超十二年，月工资指解约前十二个月平均收入。

若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。

若贵司未履行员工社保缴纳义务，则此争议属于劳动仲裁范畴。此时，关键在于确认双方劳动关系。为证实此关系，可参考以下凭证：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证或工作邮件等。只要这些凭证之一能证明雇佣关系，即可作为劳动仲裁的依据。请贵司自查并尽快合规缴纳，以避免不必要的法律纠纷。

若保险公司理赔不符条款或存异议，可依法向法院上诉。起诉流程：撰写起诉状并收集证据，递交至被告所在地法院。法院审查后决定是否受理，受理后原告缴费待审。经法庭调查辩论，法院作出最终判决。