公司不给买保险可以起诉吗

公司不与职工签订劳动合同且不为职工购买社会保险的，属于劳动纠纷，劳动者应当收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，先申请劳动仲裁，不服仲裁结果的，向法院提交起诉状和相关证据，提起劳动争议诉讼。

公司未与员工签劳动合同和购置社保等，即构成劳动纠纷。劳动者需搜集证据证实劳动关系，先向劳动仲裁机构申诉，不满裁决再向上一级法院递交起诉材料和证据，启动劳动争议司法程序。

若公司未依法缴纳社保，员工无法直接向法院上诉，因为这不属于人民法院的审理范畴。社保缴纳问题通常涉及行政法规的执行，员工应先向相关劳动监察部门投诉，要求公司补缴。劳动监察部门会对此类违规行为进行调查，并依法作出处理。若员工与公司存在劳动争议，可通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会进行解决。因此，面对社保缴纳问题，员工需通过合法途径维权。

在交通事故中，负有责任的机动车车主的保险公司，依据法律规定和保险条款，将负责赔偿受害人的人身损害。这种赔偿可能是全额的，也可能是部分的，具体取决于事故的责任划分和保险合同的约定。保险公司的责任是保障受害人的权益，确保他们在遭受损失时能够得到合理的赔偿。

若用人单位未按时缴纳五项社会保险及住房公积金，劳动者可向社会保险行政管理机关申诉或申请劳动仲裁。 用人单位逾期不缴将面临一倍至三倍罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也将被罚款五百元至三千元。

公司未与员工签劳动合同和购置社保等，即构成劳动纠纷。劳动者需搜集证据证实劳动关系，先向劳动仲裁机构申诉，不满裁决再向上一级法院递交起诉材料和证据，启动劳动争议司法程序。

保险标的遇风险事故，保险人启动理赔程序处理索赔。理赔体现保险补偿功能。购买保险时，需签署合法合同，其具法定约束力。若保险公司未履行合同，我们有权通过法律途径维权。

若公司未依法缴纳社保，员工无法直接向法院上诉，因为这不属于人民法院的审理范畴。社保缴纳问题通常涉及行政法规的执行，员工应先向相关劳动监察部门投诉，要求公司补缴。劳动监察部门会对此类违规行为进行调查，并依法作出处理。若员工与公司存在劳动争议，可通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会进行解决。因此，面对社保缴纳问题，员工需通过合法途径维权。

用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

若用人单位未按时缴纳五项社会保险及住房公积金，劳动者可向社会保险行政管理机关申诉或申请劳动仲裁。用人单位逾期不缴将面临一倍至三倍罚款，直接负责的主管人员和其他责任人员也将被罚款五百元至三千元。