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合同关系成立需要满足哪些条件

最新修订 | 2024-11-05
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律师解析
具备以下条件才可签立合同:
1、存在由两方或多方组成的协议当事方;
2、各协议当事方对合同的关键性条款已形成共识;
3、协议签订需经历要约及承诺等环节。
4、书面形式要求各协议当事方均需签署姓名、加盖公章或留下指纹识别;
若部分协议当事方已提前进行主要义务履行且得到另一方认可并接受,则其签署程序也可行。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条  
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百九十条  
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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劳动关系成立需要满足什么要件
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劳动关系成立需要满足哪些要件
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收养行为是一种设定和变更民事权利、义务的重要法律行为,合法的收养关系受法律的保护也受法律的制约,我国的法律明确指出被收养人必须是由于特殊原因无法和父母共同生活的未满十四周岁的未成年人。具体的内容请看下面的文章。
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劳动关系建立需主体(包括依法工作者和雇主,如法人或非法人组织)和客体(劳动行为、管理行为及物质实体)共存。劳动者需符合《劳动法》规定的劳动能力;雇主则需为合法注册或虽未注册但有经济活动的单位。内容上,主体享有劳动权利并承担相应义务。理解这些要素有助于构建健康劳动关系。
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劳动纠纷
事实劳动关系的成立需要满足哪些要件
劳动关系认定关键要素包括:双方合法注册、雇主实施并要求遵守劳动规章制度,劳动者以薪酬维生,且劳动与雇主业务相关。实证方面,工资单、社保票据、工作证、招聘文档、考勤记录及同事证词均是重要证据。
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