不同的工伤情况，其待遇是否完全相同
- 律师解析
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各类工伤所遵循的抚恤政策各有其独特性，根据我国现行法律法规规定，员工在受到因公伤害后，经专业医疗部门鉴定为一级至四级程度的伤残者，将不得不离开原先的工作职位并保持劳动关系不变，但可以享有一至四级工伤所对应的相应福利待遇。
而对于那些被鉴定为五级和六级伤残的员工来说，他们同样可以保持与公司间的劳动关系，只是需要依据相关规定享受五到六级的伤残待遇。
至于七级至十级程度的伤残员工，则可依法享受与上述不同但其他方面的福利待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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