哪些情形可认定为工伤
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
国家相关法律法规明确指出，以下几种情况可被视为工伤:
首先，若员工在工作时间和工作场地范围内，由于正常的工作事务而遭到事故伤害，即可申报工伤；
其次，在工作时间前后，若员工正在该工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害，也可视作工伤情况；
再次，倘若员工在工作时间和工作场所内因为职务需要而遭受到暴力或其他意外伤害，同样符合工伤认定标准；
另外，如果员工患有与职业岗位直接关联的职业病，那么，这也是工伤的一种情况；
再者，当员工因公外出期间，由于工作原因导致受伤或者发生事故后下落不明，这种情况亦可被认定为工伤；
除此之外，还有一种非常特殊的情况，即员工在上下班的途中，遭受到了非本人应承担主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运用轮渡、火车等公共交通工具造成的事故伤害，这时也可以认定为工伤；
最后，根据国家法律、行政法规的规定，对于其他应当认定为工伤的特殊情况也需给予特别关注。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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应当认定为工伤的情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
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应认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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哪些情形认定为工伤 哪些情形不能认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。
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可以认定为工伤的情形《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤认定案件·常见问题
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哪些情形可认定为工伤
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哪些情形认定为工伤 哪些情形不能认定为工伤
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。
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首先，行为人必须具备对可能导致伤害的结果具有预见性的认知能力；
其次，行为人在主观心态上应表现出放任的态度，而非积极主动地去追求这一结果；
最后，从客观角度来看，行为人的行为确实已经给他人带来了身体上的实质性伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
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