无劳动合同原件，仅凭复印件如何申报工伤
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若仅持有劳动合同的复印件而非原件，员工仍可通过递交复印件以及其他相关资料如社会保障缴款证明和工伤鉴定申请书等来进行工伤申报手续。
依据法律规定，企业在特定事故产生或员工被诊断为职业病后的三十天内，须向所在地区的社会保险机构行政部门提出工伤鉴定申请。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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无劳动合同原件，仅凭复印件如何申报工伤
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借条原件丢失仅凭复印件能否起诉
尽管法律允许遗失借款凭证原件的借款人通过复印件维权，但在诉讼中必须满足起诉条件：原告与案件利益相关，明确被告信息，具体诉讼主张及相关证据，且案件属于法院管辖。未经这些程序，法院可能不受理。即使有复印件，也非唯一证据，须配合实物印证、对方确认或提供查找原件机会。原件存在且经核实，复印件才具法律效力。不符合条件者可上诉，但仅复印件不足以保证胜诉。
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