陪领导吃饭意外身亡算工伤吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在此情况下，陪同上级共享餐食的过程中所引发的意外事故很难被认定位工伤。
然而，受害人或其家属仍有权向相关单位提出理赔请求。
工伤，也称“公伤”、“因工负伤”，通常为劳动者在生产劳动或者工作过程中受到伤害所导致。
依照国家相关法律法规的规定，对于那些按照日常工作规定和企业管理权范围内的暂时性指令或者认同进行工作的职工，以及在紧急情况下虽然未获得企业的正式批准但是与企业利益密切相关的工作岗位上受雇的人员；
尤其是那些因为参与研发、技术改良等创造性工作而受伤的劳动者，都应视为工伤范畴并给予相应待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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