单位与员工解约应如何赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于用人单位与员工解除劳动合同的相关赔偿事宜规定如下：首先，若双方能够达成一致意见，行使解除权，则经济补偿的金额将根据该劳动者在本企业所服务的期限进行计算，标准为每满一年，支付一个月的工资作为相应补偿;
对于工作满六个月但未满一年的情况，可以视为一整年进行处理;
而对于工作时间不满六个月的情形，单位需向该劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在此过程中所提到的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止生效之前最后十二个月份的平均工资，具体计算方式为按照实发工资予以计算。
其次，如若单位以非法、不当等原因单方面终止与劳动者的劳动关系，必须依照上述规定，向劳动者支付相应的双倍经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位怎样与员工约定试用期很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位怎样与员工约定试用期相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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单位怎样与员工约定试用期
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对于非吸案件中的员工工资是否应予追回这一问题，其答案主要取决于该员工作为参与者在该犯罪活动中所处的角色及其对此类活动的知悉程度。若员工明确知晓自己所供职之企业正在从事非法吸收公众存款的违法行为，且其薪资报酬正是来源于此种非法收益，那么通常情况下，这些工资将被要求予以返还。然而，若员工对此事毫不知情，仅是依照常规履行自身的工作职责，那么他们可能无需承担退还工资的责任。然而，在实际处理过程中，还需结合其他多种因素进行全面评估与判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
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