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未签合同而自动离职,能否获得工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在未签署合同的前提下自动离职也享有领取薪资的权益。
根据我国法律法规,员工享有获得劳动薪酬的合法权利,即使已经建立劳动关系,但若未能按时签订书面合同,也应于实际用工开始后一个月之内签订书面劳动合同并立即支付相应的薪资。
再者,如果雇主自实际用工之日期开始算起满一个月但却满一年尚未与员工签署书面劳动合同的话,雇主应该每月向该员工支付双倍的工资作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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