合同到期时，劳动者处于孕期应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动合同自期满之日起至劳动者孕期满1年后方可终结，即单位有义务将原劳动合同延长至女职工哺乳期结束之时;
如双方同意继续维持劳动关系，需重新议定之后的签署事宜;
若双方协商后决定解约，则用人单位应依照劳动者于该企业的服务期限，以员工工资标准进行经济补偿费用的支付。
具体的费用计算方式为依据劳动者在所在单位的服务时间，每满一年度，就支付一个月的本人工资作为补偿;
怀孕超过6个月未到一年者，按一整年度算（不满6个月者则按半个月的本人工资进行补偿）。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期时，劳动者处于孕期应如何处理
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合同到期劳动者处于孕期的应当如何处理呢
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期劳动者处于孕期的应当如何处理呢进行了解答，希望能解答您的问题。
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3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。
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