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试用期协议是否被视为正式的合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
通常情况下,试用期协议并不被视为一份正式的劳动合同;
然而,若在无任何劳动合同签署的前提之下,该单位同劳动者签订涵盖了诸如劳动合同期限劳动报酬等具体规定的试用期协议,则会使其具备一定程度的劳动合同特征。
因此,我们不能简单地将试用期协议视作劳动合同本身。
假如在试用期期间尚未签署劳动合同,尽管如此,试用期协议仍然具备作为劳动合同证明效力的功能。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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不签订劳动合同能否视为正式员工
即使未签署雇佣合同,若能证实存在实质性的劳动关系并享有相应待遇,劳动者可被视为正式员工。判断依据包括工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招录登记表、考勤记录及同事证词等。这些文件和证据共同确认了劳动者的身份和劳动关系的存在。
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试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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正式入职日期包括试用期吗
正式入职日期与试用期要看合约签订有没有试用期,“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。试用期也有工资的,这个是有法律的规定的,不过不会和正式工的工资一样,而是最低百分之80。
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试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期协议(合同)与正式劳动合同的区别是什么相关的法律方面知识。
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