法定节假日是否必须支付工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据我国《劳动法》之相关法规规章制度，雇主倘若在法定节假日之时间段内仍布置给劳动者相应工作任务时，需按照实际情况支付其不少于其工资总额百分之三百的薪酬待遇。
此外，《工资支付暂行规定》对于此问题亦做出了更为详尽明晰的解释说明，将法律规定提升到了一个更为具体务实的层次，即若雇主严格依照程序，合法地将劳动者安排参与法定节假日的工作活动，则应当向劳动者支付相当于劳动合同中约定之劳动者每日或每小时工资标准乘以300%的工资额度。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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