离职时受阻，应如何应对
- 律师解析
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凡欲选择离职者，用人所在单位无权强行阻止或拒绝予以核准批复。
对于劳动者的离职要求，只需提前一个月书面向用人单位提出，便可依法解除劳动雇佣关系。
若劳动者处于试用阶段，则可在日前率先腾达三日告知用人单位，从而终止劳务关系。
在此过程中，用人单位应于劳动合约解除或终止之时重作出具清结书，同时于十五个工作日内为离职员工妥善处理好各项人事档案及社会保险关系之迁移手续。
而作为劳动者，亦有责任遵循双方先前所约定的规定，如期办理工作交接手续。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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