学生工离职受阻应如何应对

最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读 在离职遭遇阻挠时,应优先尝试与单位协商。协商无果后,可依法采取行动:试用期内员工需提前3天通知离职,正式员工则需提前30天书面申请。若单位不同意,可向劳动监察大队投诉或提交劳动争议仲裁。这是依据现有劳动法规赋予您的权利。
学生工离职受阻应如何应对

一、学生工离职受阻应如何应对

若您遇到离职未获批准之情况,请首先与用人单位进行积极沟通协调。

如经过努力仍无法达成共识,您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述

根据现行法律法规所规定,劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知,从而解除与其签署的劳动合同

而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同

劳动仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、学生工离职不让走怎么办

若您遇到离职未获批准之情况,请首先与用人单位进行积极沟通协调。

如经过努力仍无法达成共识,您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述。

根据现行法律法规所规定,劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知,从而解除与其签署的劳动合同;

而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。

《劳动仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

若您遇到离职未获批准之情况,请首先与用人单位进行积极沟通协调。

如经过努力仍无法达成共识,您有权选择前往当地劳动监察大队提出投诉或向劳动争议仲裁部门提交申述。

根据现行法律法规所规定,劳动者有权通过提前30天书面方式向用人单位发出离职通知,从而解除与其签署的劳动合同;

而对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需提前3天告知用人单位即可解除劳动合同。

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探望权受阻要如何救济
[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、探望权受阻如何救济
探望权一般从双方协议离婚或判决离婚生效之日起便自动享有,任何个人或单位非经合法程序,不得干扰、阻挠探望权的正当行使。
对拒不执行有关探望子女等判决和裁定的,由人民法院强制执行,可对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位进行说服、教育或警告,对拒不服从者可采取拘留、罚款等强制措施,但不能对子女的人身、探望行为本身进行强制执行。
二、祖母是否有对孙子的探望权
探望权是指离婚后未直接抚养子女的父母一方依法享有的在一定时间,以一定方式探视、看望子女的权利。探望权是法定的权利,是以法律形式对亲情交流和维系的保障,任何人都不得非法干预。享有探望权的主体是离婚后未直接抚养子女的父或母亲或者其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。
根据我国《婚姻法》有关规定,配偶生有子女后离婚的,子女无论随父亲或母亲生活,仍是父母双方的子女,父母对于子女有抚养和教育的权利和义务。离婚后,不直接抚养子女的一方有探望子女的权利,另一方有协助的义务。协助一方拒不履行协助义务的,探望人可申请人民采取强制措施。对探望权不履行义务的,可以强制执行(拘留或罚款)。
但是,我国《婚姻法》规定探望权享有的主体为子女的父母,而没有直接规定爷爷或者奶奶(隔代)的亲属的探望权。
然而,在具体个案中,正确的行使探望权(隔代)能更好地与子女沟通和交流,减轻子女的家庭破碎感,促进子女身心健康成长,减少社会不稳定因素。
《中华人民共和国婚姻法》第38条规定:“离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。”探望权不仅是一种权利,也是一种义务,与孩子共同生活的一方应该为对方看望子女提供方便和机会,尽量不要给孩子幼小的心灵蒙上过多的阴影。
探视权受阻应该怎么起诉
[律师回复] 对于探视权受阻应该怎么起诉这个问题,解答如下, 探望权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的于未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。《婚姻法》第三十八条规定:离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议,协议不成时,由人民判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。婚姻法》第48条规定:“对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。”但是须注意的是,这里强制执行的对象只能是拒不履行协助责任的有关个人和单位,而不是子女。因为探望权纠纷案件涉及人身问题,如果执行不当,会对子女的身心健康造成严重的伤害。因此,《适用婚姻法的解释(一)》第32条规定;“婚姻法第48条关于对拒不履行协助另一方行使探望权裁定的,由人民依法强制执行的规定,是指对拒不履行协助另一方行使探望权的有关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施,不能对子女的人身、探望行为进行强制执行。”此外,如果子女已满10岁,对是否进行探望已具备思考能力和认识能力,人民应当征求子女的意见,如果子女不同意的,不应当强制执行探望权。
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起诉探视权受阻需要什么材料
[律师回复] 您好,针对您的起诉探视权受阻需要什么材料问题解答如下,
1、民事书。(1个被告2份,2个被告3份,类推,都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份,2个被告3份,类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。
4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的,则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告的身份信息。相关知识:提起探望权诉讼步骤步骤
一:要在直接抚养孩子的一方不让探望孩子的两年内提讼,申请执行。步骤
二:向直接抚养孩子的一方所在地的基层,时准备好状,还有下面这些材料证据:
(1)双方的身份信息;
(2)离婚证;
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三:到立案庭立案后,在通知的时间内补充材料,在开庭日赴法庭开庭,质证、辩论。探望权书的内容探望权书与一般的民事书格式差不多,包括原被告个人信息,诉讼请求,事实与理由等内容。诉讼请求是请求支持探视权,说明主要目的就可以。事实和理由就是写明结婚、离婚的过程,对探望权曾作的约定或的判决,说明对方剥夺了探视孩子权利的现状,希望依法作出支持探视孩子判决的陈述内容。
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