被迫离职和主动辞职在法律上是否有差异
- 律师解析
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确实如此，被解雇者有权获得相应的赔偿。
主动辞职系指员工主动承担权利义务关系的解除，其类型主要包括了因用人单位本身无过失而导致的“预先告知辞职”以及存在过失情况下的“立刻辞退”。
而所提起的被迫离职则属于用人单位单方面宣告劳动合同关系破裂的行径。
关于经济上的补偿，根据劳动者在用人单位工作的实际连续时长来计算，每满足一年就应当给予一个月工资的补偿金，若工作未满一年但超过半年的，则按一整年来计算;
若工作未满半年者，则应给予半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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