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开单位车发生事故责任如何划分

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
当职于同一公司的职员驾驶该公司名下之机动车,进行公务出差或其他业务活动时,若不慎遭遇交通意外事故,那么作为雇主的企业理应承担起为其职员支付在事故中所遭受的直接经济损失、赔款以及后续可能涉及到的法律义务。
另一方面,假如该公司职工在驾驶单位车辆从事出差工作期间因交通事由致身体不适或受到人身损害,根据相关法规,这类情况应被认定为工伤事件。
因此,在此情况下,企业也有义务严格依照相关法律法规的规定,对这名职员予以工伤赔偿与照顾。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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开单位车发生事故怎么处理
对于交通事故造成的财产和人员损失,责任方应负责赔偿。若驾驶员在执行职务时发生有责事故,其所属单位或车辆所有者需承担赔偿责任。赔偿后,单位或所有者可向驾驶员追偿部分或全部金额。
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交通事故
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交通事故
特大事故发生单位在事故发生
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与特大事故发生单位在事故发生,特大事故报告应当包括以下内容:相关的法律方面知识。
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特大事故发生单位在事故发生
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与特大事故发生单位在事故发生,特大事故报告应当包括以下内容:相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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交通事故
开单位车扑出工作发生交通事故,单位需要赔偿哪些
在道路交通事故引发的工伤中,用人单位需赔偿以下项目:停职治疗及康复期间的工资,护理费,以及一次性残疾就业补偿金。期间,员工工资和福利不变。各类工资性收入如岗位工资、职务补贴和安全绩效奖金均属于工资总额,应全额支付。浮动性质的工资收入,则按员工正常工作时的劳酬水平计算发放。
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交通事故
强奸罪年龄是怎么划分的
[律师回复] 解析:
在判定强奸罪中的年龄范围时,我们主要关注的是刑法中的刑事责任年龄问题。
依据我国相关法律法规,年满十四周岁者倘若被认定犯有强奸罪行,应当承担相应的刑事责任。
然而,针对未满十四周岁的人群所实施的强奸行为,尽管他们并不需要对该罪行负责,但却有可能会受到其他相关法律程序的处置,例如采取收容教养的方式进行教育管理。
此外,无论未满十四周岁的幼女是否出于自愿与其发生性关系,均将以涉嫌强奸罪依法追求其刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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