格式条款争议时如何处理
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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格式条款，系指参与合同缔结活动的合同双方事先拟定出的、旨在用于合同反复应用的部分条款;
然而，该等条款在合同起草过程中，并未征询另一方当事人的意见或建议。
针对格式条款在理解上所产生的疑义，应依据普遍接受的术语和原则进行解读。
当格式条款存在两种乃至更多不同解释的情况时，应基于公正、公平及合理性的原则，做出有利且支持非格式条款提供方的解释。
若格式条款与非格式条款之间存在歧义或冲突，则应优先采纳后者，以保障合同双方利益的平衡。
- 法律依据
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《民法典》第四百九十八条
对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。
对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。
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格式条款发生争议怎么解决格式条款争议出现时，可按日常认知解读，多解则倾向不利于提供方。条款冲突，优先非格式条款。可参考《民法典》等法律，提请法院或仲裁裁决。可选诉讼或仲裁维权，有约定则依约，并考虑交易惯例和合同目标。
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格式条款争议应如何解决在处理格式条款理解争议时，优先考虑公众对规定的共识解读；若有多重解释，向提供者倾斜，赋予其较低认可度；遇到格式条款与非格式条款冲突，选择非格式条款为准。
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格式条款和非格式条款是一样的吗？格式条款和非格式条款是不一样的，对于格式条款就是属于为了重复的使用此格式而先进行拟定好的条款;而非格式条款就是属于在签订合同时需要由双方先进行协商再来进行拟定此条款。
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格式条款争议的解决原则是什么？格式条款争议的解决原则是按照通常理解处理，如对格式条款有多种解释的，则应当按照提供格式条款方不利方面解释。合同中的格式条款和非格式条款不一致，双方应当采纳非格式条款处理争议和纠纷。
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因为格式条款发生争议如何解释格式合同采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
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劳动争议起诉书格式原告和被告的基本信息。诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至。2、判决被告向原告支付年月日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资。3、判令被告向原告支止未计的加班费元。5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由。
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格式条款争议时如何处理
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格式条款争议的解决原则是什么？
格式条款争议的解决原则是按照通常理解处理，如对格式条款有多种解释的，则应当按照提供格式条款方不利方面解释。合同中的格式条款和非格式条款不一致，双方应当采纳非格式条款处理争议和纠纷。
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格式条款和非格式条款是一样的吗？
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[律师回复] 解析：
在特定情况下，婚内债务各自承担的约定具备有效性。若此项约定乃是建立在夫妻双方真实意愿表达的基础之上，且其内容未触犯到相关法律法规所明确规定的强制性条款，亦未给与第三方权利造成侵害，这种情形下，该约定往往会被认为是具有法律效力的。
然而，需注意的是，倘若这一约定的起草并非出于真诚的意愿，而是意图通过协议来逃脱应负之债务，那么对于债权人来说，此份约定并不具有实际约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
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