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哪些情形不属于债务重组范畴

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
1.所谓的“债务人发行的可转换债券按照正常的条例如期转化为其股权”并不包含在债务重组的范畴之内,原因在于这段债务交易中并无任何条件变更。
2.“当债务人面临破产清算之时所进行的债务重组”应当依据清算会计的相关原则进行处理,这种情况并不属于通常意义下的债务重组。
3.“债务人进行企业的改组行为”也不在债务重组的范围内,这是由于在这样的情景下,债权人和债务人之间的权利和义务均未发生明显的实质性变动。
4.“债务人通过借款来偿还旧有的债务”同样不能被视为债务重组,因为从本质上说,借新债和还旧债是两个完全独立且具有明确先后顺序的事件,旧有的债务偿还条件并无任何变革。
法律依据
《民法典》第五百四十六条
债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
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哪些情形不属于工伤范畴
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2、醉酒导致伤亡的。3、自残或者自杀的。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内,但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害,也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。6、不在工作场所和工作时间之内,也不是因为履行工作职责,认定不是工伤。
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工伤赔偿
公立学校是否属于社会组织范畴
非法人组织,如依法设立的社会团体和企事业单位,虽须遵循法定程序成立并经注册登记以获取营业执照或社会团体登记证书,具备一定组织结构,但它们不具备法人资格,无法独立承担民事责任。尽管如此,这类组织在法律框架内享有活动权利,可以自身名义进行民事和经济活动,但不强制要求完备的财产来源。它们的权利与义务与其所获得的合法证件相对应。
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损害赔偿
提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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劳动纠纷
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
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