公司合并员工是否能获得补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、当涉及到被合并公司的雇员时，每位在职者享有完全自主决定权，即是否离职或继续留在原岗位。
如果雇员选择了离开公司，那么公司有责任给予其合理的经济赔偿。
另一方面，如果雇员选择继续留在原公司，则不存在任何形式的补偿措施。
2、当劳动者按照相关法律法规解除劳动合同时;
或者在某些情况下，如用人单位依照规定，单方面向劳动者提出解除劳动合同并且经过与劳动者充分协商之后达成一致，实现协议解除劳动合同等，这些情况下，用人单位都应向劳动者支付适当的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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你好律师，情况是这样的，我跟一个合伙人一起开了家台球厅，因为比较熟没签协议，并且营业执照名字是对方的。现在房租到期了，房东不租了，对方想换地开，我不想开了。让对方以市场价折现给我，对方不认我跟他有合伙关系的情况下我该怎么办？
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[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z
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