律图审稿专业委员会3轮严审

公司合并员工是否能获得补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
1、当涉及到被合并公司的雇员时,每位在职者享有完全自主决定权,即是否离职或继续留在原岗位。
如果雇员选择了离开公司,那么公司有责任给予其合理的经济赔偿
另一方面,如果雇员选择继续留在原公司,则不存在任何形式的补偿措施。
2、当劳动者按照相关法律法规解除劳动合同时;
或者在某些情况下,如用人单位依照规定,单方面向劳动者提出解除劳动合同并且经过与劳动者充分协商之后达成一致,实现协议解除劳动合同等,这些情况下,用人单位都应向劳动者支付适当的经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿,但如果公司违法解除劳动关系或终止合同,员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形,但符合法律补偿条件,劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断,如因个人原因离职则无补偿;如因公司违法行为被迫离职,则公司应支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条,员工依据第三十八条规定解除劳动合同时,公司应支付经济补偿。
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员工自动辞职能否获得经济补偿
员工自行离职通常不能获得经济赔偿,但如果公司违法解除劳动关系或终止合同,员工有权获得赔偿金。若不符合上述情形,但符合法律补偿条件,劳动者仍有权获得经济补偿金。具体能否获得补偿需根据实际情况判断,如因个人原因离职则无补偿;如因公司违法行为被迫离职,则公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,员工依据第三十八条规定解除劳动合同时,公司应支付经济补偿。
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劳动纠纷
员工主动离职能获得补偿?
员工主动离职一般情况下不能获得补偿,我们国家发展当中规定的,员工之所以能够获得相应的经济补偿金,是因为用人单位在解除劳动合同的时候存在着程序上或者是内容上的过错,因此可以获得经济补偿。
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劳动纠纷
违章建筑能否获得补偿
我国对违章建筑是没有补偿的,我国《房屋拆迁管理条例》第二十二条二款明确规定,违章建筑是不予补偿的。
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征地拆迁
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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