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员工正常离职是否有权获得补偿
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
员工主动离职通常无法获得经济补偿。但当公司依法解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动关系时，被辞退者可能得到相应经济补偿，具体情况取决于相关法规和协商结果。
一、员工正常离职是否有权获得补偿
如若有职工因个人缘由而主动辞职离开了该公司，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿金。
然而，若是公司方面根据相关规定向劳动者提出解除劳动合同，同时，经过双方友好协商达成一致意见并解除了劳动关系，那么被辞退的职工便有机会获取相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、员工正常离职是否有补偿
如若有职工因个人缘由而主动辞职离开了该公司，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿金。
然而，若是公司方面根据相关规定向劳动者提出解除劳动合同，同时，经过双方友好协商达成一致意见并解除了劳动关系，那么被辞退的职工便有机会获取相应的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如若有职工因个人缘由而主动辞职离开了该公司，那么他们将无法得到任何形式的经济补偿金。
然而，若是公司方面根据相关规定向劳动者提出解除劳动合同，同时，经过双方友好协商达成一致意见并解除了劳动关系，那么被辞退的职工便有机会获取相应的经济补偿。
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[律师回复] 你想了解朋友的同学获取保候审没交钱正常吗？以下为你提供参考。
取保候审是指公检法机关责令符合法定条件的犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到的强制措施。在取保候审期间不得中止对案件的侦查、起诉和审理；对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。
所以没有规定取保候审一定要交保证金。一般来说申请取保候审时有两种形式，一是交保证金，一是提供保证人，所以取保候审不一定要交保证金，只要有人愿意担保，司法部门认可之后就行了。
你朋友的同学没有交纳保证金
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你好，我想咨询一下，第三方干扰正常生活，能获得法律保护吗
[律师回复]
1、可以。如果问题所描述的是存款汇错的情形，不存在且不涉及任何合同纠纷的情形，那么肯定可以提起诉讼，要求不当得利的第三方返还相关款项。
2、没有合法根据，取得不当利益，致使他人利益受到损失，应当将所取得的不当利益，返还给受损失的人。
3、将他人委托的代为保管物，占为己有，拒不归还，数额较大的，处2年以下有期徒刑、拘役或者罚金。数额巨大或有其他严重情节的，处2年以上5年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或埋藏物，非法占为己有，数额较大，拒不归还的，依照前款规定处罚。本罪，告诉才处理。
4、第三方将当事人因疏忽汇错账号的财物，非法占为己有，数额超过5000元，且拒不归还的，构成侵占罪，当事人可以依法向人民法院发起刑事自诉，要求追究其相应的刑事责任。如果当事人证据不足，或认为可能判处其3年以上有期徒刑的，可以向公安机关报警，要求警方立案侦查，待侦查完毕，受害人可以持相关调查卷宗，发起刑事自诉。司法依据《中华人民共和国民法通则》92条司法依据《中华人民共和国刑法》270条司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》1条
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4、第三方将当事人因疏忽汇错账号的财物，非法占为己有，数额超过5000元，且拒不归还的，构成侵占罪，当事人可以依法向人民法院发起刑事自诉，要求追究其相应的刑事责任。如果当事人证据不足，或认为可能判处其3年以上有期徒刑的，可以向公安机关报警，要求警方立案侦查，待侦查完毕，受害人可以持相关调查卷宗，发起刑事自诉。司法依据《中华人民共和国民法通则》92条司法依据《中华人民共和国刑法》270条司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》1条
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答非所问，看题了吗？问题是获得危房补助款后遇拆迁能否获得正常补尝。
[律师回复] 农村危房改造是帮助住房最危险、经济最贫困农户，解决最基本的住房安全问题。农村危房改造补助对象重点是居住在危房中的农村分散供养五保户、低保户、贫困残疾人家庭和其他贫困户。
大部分地区执行情况:
（1）申请程序：农村危房改造实行农户自愿申请、村民会议或村民代表会议民主评议、乡（镇）审核、县级审批的程序，符合条件的农户可向户籍所在地村委会提出书面申请。
（2）补助标准：农村危房改造资金以农户自筹为主，政府补助为辅。政府分类补助标准为：
1.五保户、农村低保户、贫困残疾人家庭重建房屋户均2万元，修缮加固户均0.6万元；
2.其他贫困家庭重建房屋户均1万元，修缮加固户均0.4万元
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五、劳动报酬
（一） 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式， 。
A.计时形式：乙方的月工资为： 。其中加班加点计发工资基数为 元/小时，事假扣除标准为 元/小时，病假扣除标准为 元/小时。
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我们工资是按22天计算的，一天工作8小时，请问应该选择哪种计发形式，如果工资有变动，劳动合同也跟着变吗，还是以相关的薪资调整表为准呢
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（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职员获得的裁员赔偿要交税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
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已满16岁，未满18岁员工工资不得低于正常员工工资多少？
[律师回复]
1、首先与老板进行私下和解。
2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
3、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
4、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。法律依据《劳动合同法》。
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1、剩余租赁年限的租金差价的补偿;
2、停产停业损失的补偿;
3、设备拆卸安装的补偿(主要针对于大型或者精密生产设备);
4、搬迁费(设备、生产原料、基础设施、可拆卸地上附属物等);
5、解聘员工的安置补偿费;
6、关于因拆迁导致的其他无形损失(导致不能完成订单等造成的违约金承担等);
7、奖励和补助;
8、自建房的重置成新补偿;
9、其他涉及到承租土地自建房屋的，较上述而言，多了关于房屋的补偿部分。该房屋补偿的计算，需要分情况讨论，以国有土地上自建为例：一是取得合法审批手续建设的;二是没有取得建设工程规划许可证建设的房屋(可能被认定为违法建筑)。实践中，关于该房屋的补偿主要是房屋的重置成新价。
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2、停产停业损失的补偿;
3、设备拆卸安装的补偿(主要针对于大型或者精密生产设备);
4、搬迁费(设备、生产原料、基础设施、可拆卸地上附属物等);
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（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举内外重大犯罪活动，不能少于原判刑期的二分之一；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的；判处无期徒刑的
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离职员工能否获得年终奖
[律师回复] 您好，关于离职员工能否获得年终奖这个问题，我的解答如下, 劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同，并不能改变这些奖金属于工资的这一根本属性。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工发放年终奖完全是一种歧视待遇，有违同工同酬的原则，不公平也不合法，对于不在册或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工的相应工作时间折算，发放年终奖金。离职员工有年终奖吗属于用人单位发放工资的自主权，通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的法宝。
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