哺乳期员工是否有权拒绝待岗安排
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律法规，如果雇员在职期间处于哺乳期，有权力去拒绝参与待岗活动。
关于是否选择拒绝待岗则完全取决于员工个人的意愿和判断。
而这个“待岗”，是指劳动者在与公司保持劳动合约维持的基础上，离开原本的职位，同时可以在一段时期内不必接受新的工作分配。
按照规定，如果雇主能够与雇员之间达成一致协议，就可以对劳动合同内约定的条款进行修改或调整。
因此，从总体上看，雇主无法任意地调动员工进入待岗状态。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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哺乳期员工能否拒绝待岗安排哺乳期员工有权拒绝待岗安排，即使保持雇佣关系也不必离开原职。待岗需经充分协商并达成一致，雇主无权单方面改变劳动合同条款。这保障了员工权益，限制了用人单位的擅自调动。
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哺乳期员工有权拒绝待岗吗
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