多久不上班会自动解除劳动合同
- 律师解析
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职工不参加工作并不意味着其劳动合同将会自动终止或解除，因为只有用人单位或当事人自己才能主动决定结束劳资关系。
通常而言，如果员工在任何一个年度内累积旷工天数超过或等于三十日，亦或是长时间缺勤达到了惊人的连续十五日之上，用人单位便有权单方面终止与员工签订的劳动合同，而且更无需向职工支付相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动合同未解除不上班吗？如果员工确实辞职并且办理了离职手续，及时劳动合同没有及时解除也是不需要上班的。但是应该及时找单位将劳动合同解除，否则会对找下一份工作有影响。因为未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。
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多久不上班自动解除劳动合同一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
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解除劳动合同还在上班违法吗解除劳动合同还在上班的这种情况并不违法，但要实际情况实际分析。有些时候，公司当初解除劳动合同是出于迫不得已的原因，但在解除合同以后也有可能重新返聘该员工，只要还在用人单位继续上班的，返聘回去之后应该重新签订劳动合同。没有合同继续上班的这种状态是不合理的。
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多久不上班会自动解除劳动合同
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多久不上班自动解除劳动合同
一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
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一般来说，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，那么单位是有权要求解除劳动合同的，但是目前在我国《劳动合同法》及相关的法律法规种，其实并没有明确规定员工旷工多久的期限，因此企业可以在规章制度中对员工无故旷工的期限进行规定。
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10w+浏览2023-09-05
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劳动纠纷多久不上班会自动解除劳动合同
职工不工作不会自动终止劳动合同，只有用人单位或职工自己能决定结束劳资关系。若员工一年内累积旷工达30日或连续缺勤超过15日，用人单位可单方面终止合同，且无需支付经济赔偿。
1w浏览2024-06-13
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10w+浏览2023-09-11
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多久没上班都不会自动解除劳动合同，只能由用人单位或者劳动者提出解除合同。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就有单方面解除劳动合同的权利。但是在法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
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多久没上班会自动解除劳动合同？
不管多久没上班劳动合同都是不能自动解除的。但是如果员工出现了多日擅自离岗的情况视为旷工的，属于违反了相关的法律制度以及相关的公司制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。
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劳动纠纷多久没上班会自动解除劳动合同?
多久没上班都不会自动解除劳动合同，只能由用人单位或者劳动者提出解除合同。一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，单位就有单方面解除劳动合同的权利。但是在法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
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