律图审稿专业委员会3轮严审

职工被判缓刑时,能否解除劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若员工遭受司法审判,被判处缓期执行时,其所在的公司有权立刻终止与其签订的劳动合同
这是由于,缓刑乃是由法院判定的刑事犯罪行为的一种,根据中国相关法律法规的明文规定,雇员若存在下述任一情况,雇主皆可解除与其签署的劳动合同:
(1)在试用期内,被证实无法满足录用条件;
(2)严重违反雇主制定的各项规章制度;
(3)严重渎职、营私舞弊,给雇主带来重大经济损失
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重干扰,或经雇主提出后,仍未采取有效措施进行纠正;
(5)因法定原因导致劳动合同无效
以及(6)被依法追究刑事责任
法律依据
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系?
可以。如果是企、事业单位,单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条 第(四)项规定:“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。
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刑事辩护
辞职是否解除劳动合同?
辞职不一定是属于解除劳动合同,两者的法律概念存在着一定的差异。首先劳动合同如果解除的话,那么双方当事人就权利义务关系也就意味着已经终止了,但是辞职的话主要指的就是劳动者主动的相关单位提出离职。
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工伤赔偿
职工被判拘役缓刑是否能够解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工被判拘役缓刑是否能够解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
拘役缓刑是否解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拘役缓刑是否解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
拘役判缓是否解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和拘役判缓是否解除劳动合同相关的法律规定。
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