职工被判缓刑时，能否解除劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若员工遭受司法审判，被判处缓期执行时，其所在的公司有权立刻终止与其签订的劳动合同。
这是由于，缓刑乃是由法院判定的刑事犯罪行为的一种，根据中国相关法律法规的明文规定，雇员若存在下述任一情况，雇主皆可解除与其签署的劳动合同：
（1）在试用期内，被证实无法满足录用条件；
（2）严重违反雇主制定的各项规章制度；
（3）严重渎职、营私舞弊，给雇主带来重大经济损失；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或经雇主提出后，仍未采取有效措施进行纠正；
（5）因法定原因导致劳动合同无效；
以及（6）被依法追究刑事责任。
- 法律依据
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《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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职工被判缓刑时，能否解除劳动合同
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职工被判缓刑时可否解除劳动合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工被判缓刑时可否解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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可以。如果是企、事业单位，单位可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条 第(四)项规定：“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同。
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2.行政处罚方面，城市管理部门或相关执法部门处罚，这种行为可能会受到城市管理部门或当地具有供热管理执法权的部门的行政处罚。
3.法律责任方面，情节严重可能涉及刑事犯罪，如果偷用暖气数额较大或者情节特别严重，可能会触犯盗窃罪等相关刑事法律。
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您需要向相关部门（通常是公安机关或银行监管部门）提供充分的证据，证明您确实是被骗出借银行卡，而非主动参与诈骗活动。这些证据可能包括与诈骗相关的聊天记录、通话记录、您的报案记录等，以证明您没有主观故意和参与诈骗的行为。
即使您提供了充分的证据，相关部门也会进行详细的审查和评估，以确定是否解除您的涉诈人员名单。这个过程可能比较漫长，而且不一定能够成功解除。
建议您尽快采取行动，积极配合相关部门的工作，并在未来增强防范意识，避免再次陷入类似的风险。
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拘役缓刑是否解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拘役缓刑是否解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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