如何进行工伤认定
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规的明文规定，总共存在如下七种情况应被视为工伤:
首先，当在本职工作时间和工作岗位上，由于开展工作而遭受了事故伤害时;
其次，倘若工作结束之后仍滞留在工作场所中进行与工作有关的筹备或善后工作，此时若不幸遭到事故伤害也应该视为工伤;
再者，如果是在工作时间和工作场所中，因为履行自身职业职责而遭到暴力打击或者意外伤害的话，同样会被判定为工伤;
随后是患有职业病的人员;
紧接着就是在因公出差期间，一旦因为工作原因导致身体受到伤害甚至是事故下落不明的情况下，都可以将其认定为工伤;
然后就是，对于那些在上下班途中，因遭遇非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，都应该纳入到工伤范畴之中;
最后但并非最不重要的一点，对于法律、行政法规明确规定应当认定为工伤的其他情形，我们也同样不能忽视。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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如何进行工伤认定申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
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工伤认定如何进行1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任。2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任。3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任。4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
工伤认定
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如何进行工伤认定在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于如何进行工伤认定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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如何进行工伤认定无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与如何进行工伤认定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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如何进行工伤认定
一键咨询
工伤认定如何进行
1、当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任。2、当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任。3、当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任。4、当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
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也可以直接去学习一下这个条例。
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