实习生能否签署劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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实习生与企业签订的一般都并非雇佣劳动合同，但是实习期间，实习生与用人单位之间所产生的联系实际上就是劳务关系，而非劳动关系。
因此，在这种情况下，他们之间以劳务关系为主体的合同并不属于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的管辖范围之内。
在此前提之下，双方可协商签订劳务合同，合同中需明确以下几个关键要素：
首先要列出双方当事人的详细个人信息，包括实习生的身份证号码、名字、性别、家庭住址等等；
其次，需要提及用人单位的企业名称、办公地址及其法定代表人的身份信函等基本资料。
同时也应该注明在劳务过程中，双方履行各自职责与享受相应报酬的期限，附加合同应如何执行的方式，以及条款中所涉及到的各种问题，因违反合同而应承担的赔偿责任（举例来说，双方可协商设定违约金）等等。
此外，还应印刷出相关法律法规注明的其他额外约定因素。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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