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工伤认定后员工可以向单位提出赔偿吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 当员工被诊断出患有工伤之后，除医保基金应承担的医疗赔偿责任之外，雇主也有义务向遭受工伤的员工提供相应的经济补贴：
首先，是关于在工伤治疗期间的住院餐费以及前往异地就医所必须支付的交通费用和住宿费用的支付问题。
住院治疗中的工伤者，其在治疗期间的住院餐补费用将按照其所属用人单位在公务出差中所享有的午餐补贴标准的70%来予以发放；
经核准进行转诊并前往外地医院就诊的工伤患者所产生的交通费用以及住宿费用，则将参照该工伤者的所属单位所制定的公务出差标准来进行报销。
其次，对于在治疗期间暂停生产工作的工伤人员，其在这一时期内的工资福利将不会影响，而是由雇主按照月度的方式负责支付；
对于那些生活无法自理的工伤者，雇主需指派专人照料，而这部分所需的陪护费用，亦将按照合约规定由雇主支付。
再者，在伤残程度达到五级或六级并且难以胜任工作的工伤员工，他们所在的用人单位应依照月度的方式向他们支付本人工资的70%和60%作为伤残抚恤津贴。
最后，对于伤残程度从五级到十级并且已经与用人单位解除了劳资关系的工伤员工而言，雇主应以解除劳资关系时所在地区当年职工平均工资为基准，向他们支付一次性的伤残就业补贴。
倘若用人单位本应该完全覆盖工伤保险，但却未能加入此项保障，那么在该单位员工在这段时间内遭遇工伤的情况下，则应由该用人单位自行按照国家相关法规规定的工伤保险待遇项目和标准来支付所有必要的费用。

法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿标准

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