如何与公司进行工伤谈判
- 律师解析
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在与雇佣方就工伤赔偿事宜进行谈判时，需特别关注如下几个重要方面：
首先，若雇主未能履行相关程序对工伤事实进行申报，在此期间，员工所应享有的工伤待遇及各项费用将由用人单位自行承担；
其次，如因雇主原因造成工伤认定延误超过一年以及未能获得及时处理，员工可向司法机关提起诉讼，要求雇主支付相应的人身损害赔偿款；
再次，若在工伤认定过程中，员工或其家属坚持判定为工伤，但雇主方不予认同，则应由雇主方承担举证责任；
此外，若用人单位已经依照法律规定交纳了工伤保险费，那谈判过程中所能涉及到的工伤赔偿内容仅包括：
停工留薪期间的工资福利、五级及六级伤残员工所享受的津贴、终止或解除劳务合同后的一次性伤残就业补助金；
最后，若用人单位未能依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿项目均需全部予以支付，否则应由用人单位先行垫付，随后再向其追偿。
另外，还有其他一些需要关注的细节问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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